Familienunternehmen
In Familienunternehmen überschneiden sich oft familiäre Konflikte mit denen aus der Arbeitswelt.
Familienmitglieder begründen untereinander arbeitsrechtliche Verträge. Im Streitfall müssen dann Lösungen für beide Bereiche gefunden werden.
Bestehende familiäre Traditionen reichen oft in die Unternehmensführung hinein.
So muss ein Ausgleich mit den Anforderungen der Geschäfts- und Arbeitswelt gesucht werten.
Bei Nachfolgeregelungen treten oftmals Konflikte auf, deren Ursachen in der Familiengeschichte weiter zurückreichen. Eine zukunftsfähige Entscheidung über die Unternehmensnachfolge bedarf daher zumindest einer Bearbeitung dieser Konflikte.